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　　根据部门人才发展规划和年度工作计划，负责制定部门人力资源规划，优化人员结构，研究落实总行绩效考核与薪酬激励体系相关政策；负责组织开展部门人员全生命周期管理工作，包括关键岗位的招聘工作、季度年度绩效管理工作等，对口人力资源部门，协调内外部咨询、政策解读等工作；负责推进新员工培养及带教，搭建分层培训体系，开展年度培训需求分析、计划制定及培训预算编制工作，并负责部门专业岗位序列考试组织及管理工作。

　　本科及以上学历；3 年以上人力资源综合管理经验，熟悉金融行业组织发展、薪酬绩效、培训及雇主品牌建设等相关工作；具备较好的沟通能力和较强的文字组织能力；能独立撰写人力资源制度及项目报告；具备一定数据分析与数字化工具使用能力；有相关专业学历背景或金融行业人力资源管理经验者优先。

　　负责远程智能银行小微及个贷业务的集约化运营系统建设和数据基础建设，包括远程银行贷款运营和协营业务全生命周期的数智化系统体系、远程银行集中催收（智能、人工）的系统、贷款业务运营的埋点与数据监测体系建设等；负责远程智能银行的贷后集约化运营管理工作，包括协同支撑逾期客户的集中催收管理，发挥队伍综合效能，对远程催收全流程管理和业绩管理；负责远程智能银行的贷款协同经营和商机转化，包括组织贷款业务远程数字化营销，完成任务目标；全局性监测分析客户触达及漏损情况，丰富数据标签，跟踪客户体验，推动业务产品侧系统调优、流程优化，提供集约化协营数智化支撑等。

　　本科及以上学历，具备3年以上金融、互联网运营、呼叫中心行业相关岗位工作经历；具备较好的沟通协调、文字语言表达、数据建模与分析能力，能承受较大的工作强度和压力。信息科技、数学、人工智能类相关专业优先；有金融、互联网运营、远程银行服务、贷款催收管理等相关工作经验者优先。

　　负责集团层面私募股权基金管理工作，完善制度体系，负责集团层面业务推动和保障工作，开展存量业务持续风险监控，落实各项国资管理要求；保障集团重点私募股权基金的创设，做好子公司股权业务开展的协同；牵头部门风险合规管理工作，协调各处室落实各项风险合规管理要求，拟定相关制度文件和方案并负责组织实施、定期复盘和不断优化完善；根据要求拟写相关报告和文件材料，协助处理各类综合性事项等。

　　经济、金融、管理、财务、法律等相关专业本科及以上学历；2年及以上相关岗位工作经验；具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、书面表达能力及综合分析能力；熟悉股权投资行业者优先，具有商业银行风险合规管理工作经验者优先。

　　负责落实手机银行平台智能化运营体系建设，开展平台运营工作，包括用户运营、产品运营、活动运营等，挖掘和转化平台客户财富、贷款、信用卡等业务潜能，提升客户综合价值贡献，推进平台用户和业务规模双增长；负责根据经营目标制定运营策略，组织策略落地实施，跟踪分析评估运营成效数据，研究市场和人工智能技术应用，持续优化运营能力，推进产品服务迭代等。

　　本科及以上学历；金融、经济、计算机、数学、统计、会计、人工智能类相关专业优先；具备2年以上金融、互联网行业相关岗位工作经历，有互联网平台运营和活动策划经验，熟悉平台用户需求，具有人工智能项目经验为佳；具备较好的数据分析能力，能够以数据为驱动对产品、活动等运营成效进行分析，并优化改进；具备良好的沟通协调、文字语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件；具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力。