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　　河南省文化旅游投资有限公司(以下简称“河南文旅投资”)成立于2022年3月，注册资本150亿元，是河南省委、省政府深入贯彻落实习关于文化旅游融合发展重要论述和视察河南重要讲话重要指示精神，加快推进文化强省建设而组建成立的省管重要骨干企业。

　　河南省文化产业投资有限责任公司成立于2008年12月，注册资本8.5亿元。业务覆盖文化旅游、文化影视、文化科技等多个领域，目前拥有5个控股子公司。其中，河南省中视新科文化产业有限公司成立于2009年9月，是河南省专精特新企业，致力于成为数智化赋能的创新文旅运营商，主要业务为流量运营、本地生活电商、垂类模型及智慧平台应用;河南省九龙山健康产业有限公司成立于2018年1月，依托伏牛山资源构建“文旅+康养”融合的温泉农旅康体示范区;河南文投三希堂产业发展有限公司成立于2021年9月，主要业务为图书(古籍)策划出版、国家珍本古籍的影印再造、古籍典籍馆建设以及古籍展览、文创开发、衍生文化项目投资等。河南老家文化旅游发展有限公司成立于2016年3月，立足“行走河南读懂中国”品牌打造，重点开展景区运营和研学产品研发等。

　　河南省大别山文化旅游发展有限责任公司成立于2022年11月，注册资本1亿元，是河南文旅投资和信阳市人民政府共同组建成立的国有全资公司。公司重点对信阳市全域文化旅游、体育康养、名茶美食等优质文旅资源进行系统规划和整合。子公司信阳鸡公山风景区经营管理有限公司聚焦打造鸡公山龙头景区，着力打造“美好生活青春信阳”全域旅游品牌。

　　河南文旅投资运营发展有限公司成立于2022年12月，注册资本5亿元。公司围绕“美好生活服务运营商”的定位，聚焦景区运管、数智文旅、文创开发三大业务板块，基本形成了文旅项目运营、目的地线上分销、“一机游河南”运营的稳定业务线。子公司河南中原大数据研究院有限公司成立于2016年8月，依托大数据分析与算法国家工程实验室(共建)、河南省应用数学中心(共建)、河南省智慧文旅大数据产业融合创新中心等科研平台，持续推动科技赋能文旅产业高质量发展。

　　豫健(河南)体育产业有限公司成立于2023年5月，注册资本12亿元。公司贯彻落实省委、省政府关于建设体育河南的决策部署，着力推动全省体育产业高质量发展，重点围绕全民健身场馆、体育赛事产业、体育延伸产业、体育数智运营、体育产业资本等五大体系开展业务。

　　河南文旅私募基金管理有限公司成立于2016年10月，注册资本2500万元。公司主要开展文旅产业基金管理工作，核心团队累计管理基金规模逾百亿元，目前管理基金规模55亿元，受托管理政府产业基金中的河南省文化旅游融合发展基金。

　　河南文旅资产经营有限公司成立于2024年8月，注册资本5000万元。公司立足资产整合、资本运作、产业培育三大功能定位，通过打造专业化资本资产运作平台，着力为全省优质文旅资产优化整合提供可行的解决方案。

　　洛阳隋唐城文化旅游有限公司成立于2024年10月，注册资本10亿元，是河南文旅投资和洛阳文旅投资共同组建成立的国有全资公司。公司主要目标是立足洛阳丰富的历史文化资源，引入文旅新业态，培育消费新场景，谋划建设重大文旅项目，全力做好洛阳优质文旅资源、资产、资金、资本的重塑整合，助力洛阳早日建成文化旅游城市。

　　本次计划招聘51个岗位共52人。具体招聘岗位、人数、任职资格等详见附件1:《河南文化旅游投资有限公司权属公司2025年度社会公开招聘岗位信息一览表》。

　　1、具备较高的政治素质。坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习为核心的党中央保持高度一致。

　　2、具有良好的职业素养。遵纪守法，品行端正，诚信守信，勇于担当，团结协作，作风严谨，廉洁从业。

　　3、具有良好的专业素质。熟悉现代企业治理体制机制，熟悉国家宏观经济政策、文旅行业政策及相关法律法规，具有较强的开拓创新精神、市场竞争意识、执行力和沟通协调能力以及招聘岗位要求的其他资格条件。

　　1、学历要求。应具有大学及以上学历，各岗位结合工作实际，明确相应学历要求。

　　2、年龄要求。除对年龄有特殊要求的岗位外，应聘二级公司中层岗位人员一般为1990年7月31日以后出生，中层岗位以下人员一般为1995年7月31日以后出生。

　　其他任职条件详见附件1:《河南文化旅游投资有限公司权属公司2025年度社会公开招聘岗位信息一览表》。

　　1、严重违纪违法给予处分不通过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的。

　　4、未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的。

　　本次招聘按照网上报名、资格审查、笔试、面试、背景调查(深入考察)、体检、公示及聘用等程序进行。

　　应聘人员须在规定时间内登录在对应岗位下进行报名。此网站为此次招聘报名渠道，通过其他网站投递简历视为无效报名。

　　(3)学历、学位证书及相关认证报告扫描件。国内学历需提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告，国(境)外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告;有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书和有关认证报告。

　　(5)业绩成果证明和获奖证书等证明个人经验、能力及业绩的相关材料扫描件。

　　4.报名注意事项：应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有在报名截止时间之前补充完善的，视为无效报名。

　　1.根据报名条件和岗位职责，按照人岗相适原则进行资格审查，根据资格审查结果择优确定参加笔试人选。每个岗位参加笔试人员与岗位招聘人数比例不低于5:1;资格审查通过人数比例低于5:1的，取消该岗位招聘。

　　2.资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现资格审查不合格者，则取消此次应聘资格，且责任自负。

　　每岗位面试人数与拟聘用人数比例按照笔试成绩从高到低以不低于3:1进入面试环节(最后一名成绩相同的一并进入面试环节)。

　　面试确认期间出现应聘人员放弃等情况时，根据缺额从报考同一岗位人员中按照笔试成绩从到低分依次递补，递补仅进行一次。

　　3.综合成绩由笔试成绩和面试成绩组成，根据综合成绩由到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定背景调查(深入考察)对象。(总成绩相同的，按面试成绩由高到低排名)。

　　背景调查(深入考察)不合格人员，取消进入下个环节资格。背景调查(深入考察)中提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取参加招聘资格的，以及在招聘过程中有违规行为的，一经查实，取消拟聘用资格。

　　体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检不合格者，取消拟聘用资格。

　　根据背景调查(深入考察)和体检等情况，研究确定拟聘用人选。对拟聘用人选按规定进行公示，公示无异议后办理聘用手续。

　　(一)应聘人员只能申报一个岗位，根据招聘岗位条件，按照人岗相适原则进行资格审查，资格审查未通过者不再另行通知。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。

　　(三)应聘人员未按照相关通知要求参与招聘的，一律按放弃应聘资格处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(四)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。

　　(五)报名信息提交后无法修改，请应聘人员仔细检查确认后提交报名资料，如个人原因导致报名资料不准确、不齐全影响资格审查结果的，后果由本人承担。

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